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11315大数据征信,创建平衡劳资关系新模式

2015-8-29 10:00| 发布者: admin| 查看: 1563| 评论: 0|来自: 柳州绿盾征信

摘要: 日前,安徽某投资有限公司的一名员工刘某,通过11315全国企业征信系统,实名投诉该公司没有和员工签订劳动合同,员工离职后,公司拖欠员工的工资。经11315工作人员经审核后,录入该企业信用档案里。该条不良信息发布 ...

日前,安徽某投资有限公司的一名员工刘某,通过11315全国企业征信系统,实名投诉该公司没有和员工签订劳动合同,员工离职后,公司拖欠员工的工资。经11315工作人员经审核后,录入该企业信用档案里。该条不良信息发布后,因互联网的传播效应影响到企业的品牌形象和信用度,该公司很快采取措施,主动与刘某沟通,承诺兑现其工资,并与其达成和解。随后刘某给11315发来申明,称公司已经对薪资发放做出安排,表示接受处理结果,希望11315对关于企业的评价信息予以处理。11315经核实后,根据征信机制和相关流程,将该公司的“不良信息”予以标注,归档为“已整改信息”,并进行历史封存。


拖欠工资的现象,在个别公司比较常见,但是对员工而言,自己付出了劳动,却得不到相应的劳动报酬,的确是一件让人非常恼火的事情。很多员工在面对这个问题时,可能会去劳动行政部门,比如劳动管理监察大队举报;再或者去劳动仲裁机构申请仲裁,但是无论哪种方式,都是费时又费力,最终也不一定会有结果。上述案例中的刘某无疑是一个聪明的员工,用最有效的办法,解决了这个问题。



11315全国企业征信系统的确有这样的“魔力”,让违约的企业主动与投诉者沟通,承诺兑现工资,最终双方达成和解。因为在互联网大数据时代,信用档案如同企业的“经济身份证”,企业信用档案中的不良记录,会给企业带来无法预估的负面影响,可能会影响企业招不到优秀的员工;消费者不再购买其产品;银行不对其放贷;企业竞标失败;申请政府专项资金困难……信用档案就像一只无形的“手”,以特殊的方式影响着企业的发展。如果企业没有正确认识到信用档案的价值,就会在激烈的市场竞争中,变得越来越被动。


作为第三方征信平台,11315全国企业征信系统为国内5000多万家企业建立了信用档案,汇聚政府各部门依法公开、对企业的监管信息达十亿多条。11315将企业的银行信贷信息、企业运营信息、交易对方评价信息、行业评价信息、媒体评价信息和政府监管信息,整理加工成企业信用档案,免费供大众查询参考。


负面的评价信息将会对企业的信用分值和信用等级产生影响,从而影响到企业的品牌形象和生产经营,加大企业的失信成本。11315全国企业征信系统通过互联网大数据征信,为企业员工开通评价企业通道,创建了平衡劳资关系新模式,成为员工维护劳动权益的新渠道。对于企业来讲,通过11315大数据征信,正确处理员工投诉,加强企业管理,在社会上塑造正面的企业形象,从而以良好的企业形象赢得社会的信赖,促进企业的健康持续发展。



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