博为异构数据采集技术破解更换薪资管理系统历史数据导入难题
企业或相关部门的大型化、规模化发展，员工、职称、职位升迁等跟薪资管理有关的信息随之急剧增加。老薪资管理系统因短板多，如软件功能不全、界面不友好、操作使用不合理等，很多企业或政府部门隔几年就会考虑更换新的薪资管理系统。薪资管理系统更换看起来很“简单”
安装新系统，删掉老系统，更换软件系统看似只需花钱购买一款新软件，但现实问题却并非如此。换软件容易搬数据难，如何将老系统的历史数据迁移至新薪资管理系统，看似简单却也是最难解决的问题。
说简单，是因为单靠人工录入就能开始历史数据迁移工作。说困难，则是因为历史数据迁移过程中，难以避免出现数据库的数据核对不上、数据错误或丢失等问题。
试想一下，采取人工录入历史数据、人工核算数据准确率，如果所涉数据量少，自然相对简单；但如果所涉数据量大、信息面广，这必将是一场声势浩大的人力时间大战，费时耗力不说，数据迁移过程中的数据准确率也难以得到保证。
博为历史数据迁移技术实现“零”人力投入
面对海量的历史数据，依靠大量人力投入、花费一个月或数月的时间实现迁移，固然不实际。而通过开发数据接口实现打通数据，常因新老软件厂商间的商业竞争，老软件厂商不配合、漫天要价等实现因素告吹。
博为101异构数据采集引擎，历史数据迁移利器。只要在装有薪资管理系统软件的目标计算机安装使用博为软件的“历史数据迁移”服务，通过底层数据交换，抓取用户约定的历史数据，并将采集到的数据解密进行格式化输出，自动写入到新的薪资管理系统中。整个数据迁移过程全部为计算机自动操作，界面数据只需要数秒即可采集完毕；数据自动采集是根据与用户约定的配置，按需自动采集有用的信息，避免盲目采集垃圾数据与无关数据，提高了核对数据效率、降低了错误率，系统中每一个人档案、工资、职位等所有信息都是通过计算机自动采集并录入，避免出现人为修改与人工操作时产生的错误。
只需一台电脑，“零”人力投入，不需要新、老系统提供接口对接。博为历史数据迁移技术既节省了开发费用，也免除了几方人员协调难问题，以非侵入的方式采集老系统数据并进行格式化录入，保证了数据完整性和安全性，适应解决任何软件系统的历史数据在迁移、融合中的难题。
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